Description:
Matakuliah ini akan membahas tentang perbedaan individual dalam konteks organisasi. Topik-topik yang dibahas antara lain adalah perbedaan individual dan pengelolaan universitas, seleksi untuk mendapatkan orang yang cocok dengan organisasi, pengembangan kemampuan individu untuk mencapai tujuan organisasi, dan penilaian kinerja individu.

Objectives:
Mahasiswa diharapkan dapat menerapkan konsep dan teori psikologi pada perilaku-perilaku kerja di organisasi serta menganalisis kelebihan dan kelemahannya.

Assessment:
Tugas 65%, Prsentasi 30%, Soft Skills 5%

Resources:
1. Aamodt, M. G. (2007). Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach (5th ed). Belmont: Wadsworth/Thompson.
2. Amstrong, M. (2006). A Handbook of Resource Management Practice (10th ed). USA: Kagan Page.
3. Pynes, J. E. (2009). Human Resource Management for Public & Non Profit Organization. San Fransisco: John Wiley & Sons, Inc.

Other information:
Beban Studi: 6 SKS.
Kategori: Pilihan.
Kompetensi: Knowledge Base of Psychology Competence, Critical Thinking and Application of Psychology Competence.
Atribut Soft Skills: Keterampilan belajar, berpikir kritis.

Learning method:
Kuliah, diskusi, tugas, presentasi.